Какви са целите и функциите на организацията за осигуряване на търсене?

Целта на EPFO: EPFO ​​има за цел да осигури социална сигурност на работната сила в страната. Тя е картографирана като най-голямата организация за социално осигуряване в света. Всяка организация, която има повече от 20 служители, допринася за това. По принцип той осигурява пенсионни обезщетения, прави пенсионно планиране на служителите.

1. Какви са целите на осигурителния фонд?
2. Какво е осигурителен фонд и как работи?
3. Какви са целите и обхвата на Закона за осигурените фондове и други разпоредби на служителите от 1952 г?
4. Защо осигурителният фонд е важен?
5. Кои са основните характеристики на Закона за провизионния фонд от 1952 г?
6. Каква е целта на Закона за фонд за осигуряване на служители?
7. Какво е 7А в PF?
8. Какви са различните видове осигурителен фонд?
9. Какви са схемите за осигуряване на фондове, достъпни за работниците?
10. Какво е 7b в PF?
11. Какво представлява раздел 14Б от Закона за фонда за осигуряване?
12. Какво е 7Q и 14B?
13. Къде е резервният фонд в баланса?
14. Каква е разликата между PPF и PF?
15. Как се изчислява осигурителният фонд?

Какви са целите на осигурителния фонд?

Каква е целта на схемата EPF? Схемата EPF се прилага, за да помогне на служителите от правителството, публичния или частния сектор финансово чрез предоставяне на еднократна сума при пенсионирането им или отделяне от работата им чрез управление на осигурителния фонд от тях. Той помага за осигуряване на социална сигурност на членовете на схемата.

Какво е осигурителен фонд и как работи?

Работниците дават част от заплатите си в осигурителния фонд, а работодателите трябва да внасят от името на своите служители. След това парите във фонда се държат и управляват от правителството и в крайна сметка се изтеглят от пенсионери или, в някои страни, от оцелелите им семейства.

Какви са целите и обхвата на Закона за осигурените фондове и други разпоредби на служителите от 1952 г?

u Законът за осигурителния фонд и други разпоредби от 1952 г. има за цел да осигури вид социално осигуряване на индустриалните работници. Законът предвижда основно обезщетения за пенсиониране или старост, като например осигурителен фонд, пенсия за пенсия, пенсия за инвалидност, семейна пенсия и застраховка, свързана с депозит.

Защо осигурителният фонд е важен?

Фондът за осигуряване е задължителен за всеки служител, който изпълни прага от 15 000 Rs за месечна вноска за PF. Обикновено се счита за инвестиционна опция, ориентирана към пенсиониране. Provident Fund обаче, освен като дългосрочна спестовна схема, предоставя няколко допълнителни предимства за абонатите.

Кои са основните характеристики на Закона за провизионния фонд от 1952 г?

Схема за осигуряване на средства за служители, 1952 г

Схемата предвижда система за осигуряване на фонд на вноски от работодателите и служителите при еднакъв процент. Той предостави на съответния служител нарастванията във фонда за осигуряване с лихва в еднократна сума при пенсиониране или напускане на работа.

Каква е целта на Закона за фонд за осигуряване на служители?

Основната цел на PF фонд е да помогне на служителите да спестяват част от заплатата си всеки месец, така че той да може да я използва в случай, че служителят е временно или вече не е годен за работа или при пенсиониране. Работодателите и служителите внасят по 12% от заплатите в сметки за вноски.

Какво е 7А в PF?

Раздел 7А е разпоредбата, съгласно която комисарите на PF (на които са предоставени правомощията на граждански съд) могат да започнат разследване със заповед, за да определят (i) приложимостта на Закона за EPF към предприятие в случай на спор; и (ii) за определяне на дължимите суми от всеки работодател съгласно Закона за EPF и неговите схеми ...

Какви са различните видове осигурителен фонд?

Осигурителният фонд на служителите е класифициран в 4 категории: Законен осигурителен фонд, Признат осигурителен фонд, Непризнат осигурителен фонд и Фонд за обществено осигуряване.

Какви са схемите за осигуряване на фондове, достъпни за работниците?

Понастоящем съгласно Закона действат следните три схеми: Схема за осигуряване на средства на служителите, 1952 г. (Схема на осигурителния фонд) Пенсионна схема на служителите, 1995 г. (Пенсионна схема) Схема за осигуряване на депозити на служителите, 1976 г.

Какво е 7b в PF?

(1) Всяко лице, увредено от разпореждане, издадено по алинея (1) на раздел 7А, но срещу което не е обжалвано по този закон, и което от откриването на нов и важен въпрос или доказателства, които след упражняването на дължимата грижа не е било в рамките на неговите познания или не може да бъде извършено от него в ...

Какво представлява раздел 14Б от Закона за фонда за осигуряване?

Щети съгласно раздел 14B от EPF & Законът за MP може да бъде възстановен от приобретателя - Законът за осигурените фондове и други провизии на служителите, 1952 г. ... След като щетите бъдат възстановени от някое от компаниите, органът на EPF няма право да възстанови същите от другата компания.

Какво е 7Q и 14B?

Ако работодател извърши плащане на дължимите вноски след датата на падежа, той/тя е длъжен да плати щети съгласно раздел 14B и лихва съгласно раздел 7Q. Когато паричният превод бъде депозиран на единния портал след датата на падежа, системата автоматично ще изчисли 14B/7Q и ще генерира chalan за онлайн плащане на същото.

Къде е резервният фонд в баланса?

Баланс под заглавието "Провизии".

Каква е разликата между PPF и PF?

PF е популярното име за EPF или фонд за осигуряване на служители. Това е установена от правителството спестовна схема за служители от организирания сектор. ... PPF или Public Provident Fund е поддържана от правителството спестовна схема. Той е отворен за всички – заети, самостоятелно заети, безработни или дори пенсионирани.

Как се изчислява осигурителният фонд?

Изчисляване на EPF

Вноската, направена от служителя, се равнява на 12% от неговото/нейното основно заплащане плюс надбавка за скъпоценност (DA). Когато основното заплащане + DA е по-малко или равно на Rs 15000, вноската на служителите е 12% от основното заплащане + DA, докато вноската на работодателя е 3.67% от основното заплащане + DA.