Какво е Меритоша?

1. Какво е подател на сигнали на работното място?
2. Как OSHA определя разобличител?
3. Какви са правата на подателят на сигнали?
4. Какво е вариация в OSHA?
5. Може ли да бъдеш уволнен, че си подател на сигнали?
6. Каква е разликата между оплакване и сигнал за нередности?
7. Какви са някои примери за подаване на сигнали за нередности?
8. Незаконно е подаването на сигнали?
9. Има ли награда за докладване за нарушения на OSHA?
10. Това, което се квалифицира като жалба на подател на сигнали?
11. Даването на сигнали е етично?
12. Плащат ли се лицата, подаващи сигнали?
13. Какви са двата вида отклонения според OSHA?
14. Какво е право, което OSHA предоставя на служителите?
15. Какво е вариация на политиката?

Какво е подател на сигнали на работното място?

Информаторът е човек, който съобщава за условия на работното място, за които той или тя смята, че са опасни или незаконни. Не можете да отмъщавате на подател на сигнали за докладване на наранявания, опасения за безопасността или други защитени дейности.

Как OSHA определя разобличител?

Разобличител се дефинира като някой, който информира властите за лице или организация, участващи в незаконно или неприемливо поведение. Законите на OSHA за нередностите защитават служителите от отмъщение на работодателя, като уволнение, дисциплина, тормоз и понижаване.

Какви са правата на подателят на сигнали?

Информаторите са защитени от отмъщение за разкриване на информация, за която служителят или кандидатът основателно смята, че предоставя доказателство за нарушение на който и да е закон, правило, наредба, грубо лошо управление, груба загуба на средства, злоупотреба с власт или съществена и конкретна опасност за общественото здраве или безопасност.

Какво е вариация в OSHA?

Отклонението е регулаторно действие, което позволява на работодателя да се отклони от изискванията на стандарт OSHA при определени условия. ... Работодателите може да предпочетат да използват методи, оборудване или съоръжения, които смятат, че защитават работниците, както и или по-добри от стандартите на OSHA.

Може ли да бъдеш уволнен, че си подател на сигнали?

Не. Съгласно законите на повечето щати е незаконно работодателят да отмъсти срещу подател на сигнали, който е докладвал или се е опитал да докладва за незаконното поведение на работодателя.

Каква е разликата между оплакване и сигнал за нередности?

Жалбите обикновено са между служител и работодател, докато случаите на сигнали за нередности обикновено са притеснения на един служител за друг, докладван на работодателя. В този смисъл подателите на сигнали се опитват да защитят организацията, като разкриват неправомерни действия, които е малко вероятно да бъдат санкционирани от работодателя.

Какви са някои примери за подаване на сигнали за нередности?

Най-често срещаните примери са фиксиране на цени, свръх таксуване или фактуриране за неизвършени услуги, прикриване на опасения или нарушения на безопасността и фалшиви сертификати от образователни институции или сертифициращи агенции. Има особено тежки последици за онези, които извършват измами срещу правителството.

Незаконно е подаването на сигнали?

В обобщение, подаването на сигнали за нередности често може да бъде незаконно, ако разкритата информация застрашава националната сигурност. Например, изтичането на неразрешена правителствена информация може да направи военните или други федерални служители уязвими.

Има ли награда за докладване за нарушения на OSHA?

След като разследването приключи

Ако даден случай бъде решен в полза на жалбоподателя, OSHA ще направи всичко възможно да възнагради това лице в рамките на тяхната програма за защита. Информаторите обикновено имат право на някъде между 15-30% от приходите от дело.

Това, което се квалифицира като жалба на подател на сигнали?

Почти всеки с доказателства за измама или неправомерно поведение може да бъде подател на сигнали. Не е задължително да сте настоящ или бивш служител на компанията, която е участвала в измамата или неправомерното поведение. Не е необходимо сами да сте свидетел на измамата или лошото поведение или да имате документални доказателства за измамата или неправомерното поведение.

Даването на сигнали е етично?

Подаването на сигнали за нередности е свързано с етиката, тъй като представлява разбирането на човек на дълбоко ниво, че действие, което неговата или нейната организация предприема, е вредно – че се намесва в правата на хората или е несправедливо или отклонява общото благо.

Плащат ли се лицата, подаващи сигнали?

Разобличител може да получи награда между 10% до 30% от събраните парични санкции. От 2012 г. насам SEC издаде повече от 1 милиард долара награди на лица, подаващи сигнали за нередности. Най-големите награди на SEC за доносници до момента са $114 милиона и $110 милиона.

Какви са двата вида отклонения според OSHA?

Основно има два вида отклонения: постоянни и временни. Постоянното отклонение е алтернативно средство за контролиране на опасност, което е различно от средствата, изисквани от специфичен стандарт OSHA. Алтернативните средства трябва да са толкова безопасни и здравословни, колкото изискванията на стандарта.

Какво е право, което OSHA предоставя на служителите?

OSHA дава на работниците и техните представители правото да виждат информацията, която работодателите събират за опасностите на работното място. Работниците имат право да знаят какви опасности съществуват на работното място и как да се предпазят.

Какво е вариация на политиката?

Отклонението в политиката е решение за отклонение от компонент на политика за използване на земята, процедура или предоставяне на документ за собственост.